Mit Bauch und Verstand die richtigen Talente auswählen

Wie Sie bei der Talentauswahl Fehlentscheidungen vermeiden

 

Neue Mitarbeiter einzustellen ist immer eine spannende Angelegenheit. Wenn der Arbeitsvertrag für den neuen Kollegen unterschrieben ist, dann stellen sich bei aller Freude auch immer wieder die gleichen Fragen:

  • Wird der Neue seinen guten Eindruck aus dem Auswahlverfahren bestätigen?
  • Wird er sich gut in das Team einfügen?
  • Wird er mit unserer Unternehmenskultur klarkommen?
  • Haben wir als Unternehmen die richtige Entscheidung getroffen?

Vielen erscheint die Antwort auf diese Fragen wie ein Glücksspiel oder die Hoffnung darauf, dass sich das „gute Bauchgefühl“ in der Praxis bestätigen wird. Damit die Personalauswahl aber zu einer nachhaltigen Erfolgsgeschichte wird, haben wir im Laufe der Jahre Tools und Hilfsmittel entwickelt, mit denen Sie Ihre Personalentscheidungen noch erfolgreicher treffen können. Grundlage für alle Auswahlprozesse ist dabei die Erarbeitung des Anforderungsprofils bzw. eines unternehmensspezifischen Kompetenzmanagements.

Seien Sie überzeugt:

 

Wenn Sie Ihren Auswahlprozess optimieren, wählen Sie mit Sicherheit die Richtigen aus und vermeiden kostspielige Fehlentscheidungen. Mit unserer Erfahrung, unserer Methodik und dem Einsatz anerkannter Testverfahren schaffen wir für Sie eine umfangreiche Transparenz über das Verhalten, Können und die Motivation des Bewerbers. Alles, damit Sie eine sichere Investitionsentscheidung treffen und nicht die Katze im Sack kaufen. Professionelle Mitarbeiterauswahl zahlt sich für Sie aus.

Und das halten Sie am Ende in der Hand:

 

  • Sie erhalten ein umfangreiches Persönlichkeitsbild von jedem Bewerber
  • Sie erhalten eine externe professionelle Einschätzung wie gut der Bewerber auf ihre vakante Position passt
  • Sie bekommen genau den Mitarbeiter, …
    – der das kann was Sie brauchen
    – der genau das tun will was Sie anzubieten haben
    – der zu Ihrem Team passt
    – der für Ihr Unternehmen eine Bereicherung ist
  • Sie und Ihr Bewerber lernen sich gegenseitig so weit kennen , dass Sie eine qualifizierte und nachhaltige Entscheidung treffen können
  • Wir führen mit den Bewerbern anschließend faire und wertschätzende Feedbackgespräche, denn auch „zweite Sieger“ trifft man wieder

Damit Sie Ihre Personalauswahl erfolgreich gestalten, beraten wir Sie umfassend und systematisch und empfehlen Ihnen einen bedarfsgerechten Maßnahmen-Mix, der exklusiv auf Ihre Situation und Bedürfnisse zu geschnitten ist. Genau so, wie Sie es brauchen.

Instrumente und Verfahren, mit denen wir Sie beispielsweise unterstützen:

 

  • Professionelle Analyse von Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen
  • Strukturiertes Einstellungsinterview
  • Persönlichkeitstests
  • Online-Profiling (Was kann der Bewerber? Was will der Bewerber? Wie verhält sich der Bewerber? Wie gut passt der Bewerber auf die Stelle?)
  • Auf die Stelle zugeschnittenes Assessment-Center

 

Mit unserer langjährigen Erfahrung betrachten wir Ihr Anliegen sowohl aus der unternehmerischen, der psychologischen und der fachlichen Perspektive. Wir beraten Sie gerne, mit welchen Verfahren und Methoden wir Sie gezielt unterstützen können und welche für Sie zusätzliche Entscheidungssicherheit bringen.

Neugierig? – Wir beantworten gerne Ihre Fragen.

Wie Sie die richtigen Talente …

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SCHUMANN
Die Talententwickler

Auf der Mauer 18
51766 Engelskirchen

Tel. 02263 7159316
kontakt@die-talententwickler.de

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