Mentoring als begleiteter Lernprozess

Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter mit Potenzial mit einem attraktiven Mentoring Programm

Sie wollen Leistungsträger an Ihr Unternehmen binden? Sie wollen sich von Ihren Wettbewerbern abheben?
Mit Mentoring schaffen Sie mit wenig Aufwand eine interessante Weiterentwicklungsmöglichkeit für Mitarbeiter mit hohem Potenzial, die Sie als Arbeitgeber attraktiv und anziehend macht.

Immer wieder berichten Mentoren und Mentees begeistert über ihren gemeinsamen Lernprozess. Mentees freuen sich über mehr Selbstsicherheit und Selbstbewußtsein im beruflichen Handeln. Mentoren freuen sich darüber, Menschen begleiten und unterstützen zu können und ihr Wissen und Erfahrungen weiter geben zu können.

Was ist Mentoring?

Mentoring ist ein individueller Lernprozess. Eine erfahrene Person (Mentor) berät eine weniger erfahrene Person (Mentee) über einen längeren Zeitraum in „Vier-Augen-Gesprächen“. Für persönliche und berufliche Themen und Fragestellungen werden individuelle Lösungen gefunden und der Mentee wird in seiner persönlichen Entwicklung unterstützt.

Welchen Nutzen bietet ein Mentoring-Programm?

  • Auf diese Weise können Sie ganz einfach, vorhandenes internes Wissen erfahrener Führungskräfte Jüngeren zugänglich machen. Anspruchsvolle Positionen können somit schneller, kostensparender und passgenauer besetzt werden.
  • Sie fördern die Übernahme von Verantwortung.
  • Sie erhöhen den Transfer der gewonnenen Erkenntnisse aus Trainingsmaßnahmen in den beruflichen Alltag.
  • Sie beschleunigen die persönliche und fachliche Entwicklung, da sich Lernen am realen Arbeitsalltag orientiert.
  • Sie sparen aufwendige externe Trainingsmaßnahmen durch arbeitsplatznahes, kollegiales Lernen.
  • Es hilft Ihnen, junge Leistungsträger an Ihr Unternehmen zu binden, weil sie erfahren, dass Sie ein Interesse an ihrer Entwicklung haben. Dadurch setzen sich auch Ihre Mentees viel stärker für die Unternehmensziele ein.
  • Sie erhöhen die Motivation erfahrener Führungskräfte, die sich in ihren Erfahrungen gewürdigt fühlen.
  • Sie schaffen interessante Weiterbildungsmöglichkeiten, die junge talentierte Menschen anziehen. Dadurch erhöhen Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität.
  • Qualifizierte Mitarbeiter verbleiben länger in Ihrem Unternehmen, statt sich nach Alternativen umzuschauen. Dadurch ersparen Sie sich hohe Kosten für erneutes Rekruiting und Einarbeitung.

 

Wir konzipieren mit Ihnen Ihr individuelles Mentoring Programm

Ablauf des Mentoring-Prozesses

Dazu gehört:

  • Die Definition des Programmnutzens
  • Die Verknüpfung des Programms mit den strategischen Zielen
  • Der Mentoring-Prozess
  • Die Qualifizierung der Mentoren

Wenn Sie nun Lust darauf bekommen haben, Ihre Themen anzupacken, aber noch nicht genau wissen wie, dann sind wir gerne als Sparringspartner für Sie da.

Wenn Sie Fragen haben, Näheres zum Ablauf wissen möchten oder ein persönliches Gespräch suchen, rufen Sie uns an.

Telefon: 02263-7159316

Wie Sie die richtigen Talente …

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Schaffen Sie attraktive Anreize für eine langfristige Bindung

Karrierewege

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Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte, die Treiber Ihrer Unternehmensentwicklung

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Führen von Talenten

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Haben Sie noch Fragen oder Wünsche? Dann mailen Sie uns einfach.

Schumann
DIE TALENTENTWICKLER

Auf der Mauer 18
51766 Engelskirchen

Tel. 02263 7159316
kontakt@die-talententwickler.de

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Idealerweise suchen Sie einen Berater vor Ort, z.B. in Oberberg, Südwestfalen oder Köln.

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