Führung und Leadership
Führungskräfte entwickeln, Führungskompetenzen stärken und Menschen auf anspruchsvolle Führungsaufgaben vorbereiten.
Die Talententwickler
Führungskräfte, Talente und Kompetenzen gezielt entwickeln
Personalentwicklung für mittelständische Unternehmen, die vorhandene Potenziale erkennen und Menschen systematisch weiterentwickeln wollen.
Die Talententwickler unterstützen Unternehmen dabei, Führungskräfte und Nachwuchskräfte systematisch zu entwickeln, Potenziale frühzeitig zu erkennen und Kompetenzen langfristig im Unternehmen aufzubauen.
Von strategischer Talententwicklung über Führungskräfteprogramme bis zu Coaching, Teamentwicklung und Kompetenzdiagnostik entstehen Lösungen, die zur Situation, Kultur und Strategie Ihres Unternehmens passen.
Seit 1995 Führungskräfte, Talente und Unternehmen entwickeln
Strategische Personalentwicklung
Personalentwicklung beginnt mit der Unternehmensstrategie
Welche Kompetenzen braucht Ihr Unternehmen künftig? Welche Menschen verfügen über Potenzial? Und wie entwickeln Sie Führungskräfte und Nachwuchskräfte gezielt weiter?
Wir betrachten Personalentwicklung nicht als Sammlung einzelner Seminare. Gemeinsam schaffen wir einen strukturierten Entwicklungsprozess, der Unternehmensziele, Kompetenzanforderungen, Potenzialerkennung und Entwicklung miteinander verbindet.
01 Unternehmensstrategie
02 Kompetenzanforderungen
03 Talente erkennen
04 Menschen entwickeln
05 Zukunft sichern
Unsere Entwicklungsbereiche
Entwicklung, die dort ansetzt, wo Ihr Unternehmen sie braucht
Führung, Talente, Kompetenzen, Teams und Organisation greifen ineinander. Deshalb betrachten wir Entwicklung nicht isoliert, sondern immer im Zusammenhang mit Ihrer konkreten Situation.
Talente und Nachwuchs
Interne Potenziale erkennen, Nachwuchskräfte systematisch entwickeln und Wissen sowie Verantwortung langfristig sichern.
Kompetenzen und Coaching
Kompetenzen sichtbar machen, gezielt weiterentwickeln und Menschen bei konkreten beruflichen Herausforderungen begleiten.
Teams und Organisation
Zusammenarbeit stärken und Entwicklungs sowie Veränderungsprozesse auf Team und Organisationsebene wirksam begleiten.
Unsere Schwerpunkte
Kernleistungen für nachhaltige Personalentwicklung
Unsere Arbeit konzentriert sich besonders auf die systematische Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchskräften sowie auf die frühzeitige Identifikation und Entwicklung interner Potenziale.
01 Kernleistung
Nachwuchsentwicklung
Nachwuchskräfte gezielt entwickeln statt nur trainieren. Unsere Entwicklungsprogramme verbinden Lernen, Praxis, Transfer und die aktive Einbindung von Führungskräften. So entstehen Entwicklungspfade, die junge Talente Schritt für Schritt auf zukünftige Verantwortung vorbereiten.
Mehr erfahren 02 Kernleistung
Führungskräfteentwicklung
Führung entwickelt sich nicht durch einzelne Impulse. Wir verbinden Training, Reflexion, Coaching und Praxistransfer zu Entwicklungsprozessen, die Führungskräfte im Arbeitsalltag tatsächlich weiterbringen.
Mehr erfahren 03 Kernleistung
Talentmanagement
Talentmanagement beginnt mit der Frage, welche Menschen und Kompetenzen Ihr Unternehmen künftig braucht. Wir unterstützen Sie dabei, Potenziale systematisch zu erkennen, Talente zu entwickeln und Nachfolge planbarer zu gestalten.
Mehr erfahren 04 Kernleistung
Talentidentifizierung
Potenzial sollte nicht vom Bauchgefühl abhängen. Wir entwickeln transparente Verfahren, mit denen Unternehmen Talente anhand klarer Kompetenzanforderungen erkennen und gezielt fördern können.
Mehr erfahren Führungskräfte Seminare
Praxisnahe Führung für den Unternehmensalltag
Von Kommunikation und Konfliktmanagement über Selbstführung bis zu Führung mit Zielen: Unsere Führungskräfte Seminare greifen typische Herausforderungen des Führungsalltags auf und verbinden fundiertes Wissen mit konkreter Anwendung.
Die Seminare können als Inhouse Angebote gezielt auf die Anforderungen Ihres Unternehmens abgestimmt werden.
Alle Seminare entdecken Kompetenzentwicklung
Kompetenzen erkennen. Verstehen. Entwickeln.
Kompetenzentwicklung wird besonders wirksam, wenn Anforderungen, Analyse und individuelle Entwicklung systematisch miteinander verbunden werden.
Kompetenzmodell
Definiert, welche Kompetenzen für Strategie, Aufgaben und zukünftige Anforderungen Ihres Unternehmens entscheidend sind.
Kompetenzmodell entdecken →KODE®
Unterstützt dabei, Kompetenzen strukturiert sichtbar, reflektierbar und für gezielte Entwicklung nutzbar zu machen.
KODE® entdecken →Kompetenz Coaching
Überführt Erkenntnisse in konkrete persönliche Entwicklung und unterstützt dabei, vorhandene Kompetenzen gezielt einzusetzen und auszubauen.
Kompetenz Coaching entdecken → Teamentwicklung
Kein Standard Workshop. Sondern Teamentwicklung, die zur Situation passt.
Gute Zusammenarbeit entsteht nicht durch ein fertiges Trainingsprogramm. Deshalb betrachten wir die konkrete Situation eines Teams aus unterschiedlichen Perspektiven.
Menschen und Beziehungen Kommunikation, Vertrauen und gegenseitiges Verständnis
Aufgaben und Zusammenarbeit Rollen, Verantwortlichkeiten und gemeinsame Arbeitsweisen
Führung und Kooperation Orientierung, Erwartungen und wirksames Zusammenspiel
Besonderer Entwicklungsansatz
Nachwuchsentwicklung muss nicht an Unternehmensgrenzen enden
Mit kooperativer Talententwicklung können Unternehmen Nachwuchskräfte gemeinsam entwickeln, Erfahrungen austauschen und Lernmöglichkeiten schaffen, die innerhalb eines einzelnen Unternehmens oft nur schwer abzubilden sind.
Unternehmensübergreifendes Lernen, Praxistransfer, gegenseitiger Austausch und die Begleitung durch Führungskräfte verbinden sich zu einem besonderen Entwicklungsformat.
Kooperative Talententwicklung entdecken
Sandra Schumann
Erfahrung, die Entwicklung praktisch macht
Seit 1995 begleitet Sandra Schumann Unternehmen bei der Entwicklung von Führungskräften, Nachwuchskräften und Talenten.
Als Diplom Pädagogin verbindet sie fundierte Diagnostik, langjährige Unternehmenspraxis und einen konsequent praxisorientierten Entwicklungsansatz.
Je nach Aufgabenstellung arbeitet sie mit einem langjährig aufgebauten Netzwerk erfahrener Trainerinnen, Trainer, Coaches und Berater zusammen.
Erfahrungen aus der Praxis
Was Teilnehmende über die Zusammenarbeit sagen
Rückmeldungen aus Entwicklungsprogrammen, Coaching und Teamentwicklung.
G Google Bewertung
★★★★★
Amrit SankarSandra hat uns knapp 1,5 Jahre im Rahmen eines Leadership Programms für junge Führungskräfte begleitet. Ihre Impulse, ihr Wissen und ihre motivierende Art haben bei mir einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Ich habe vom Programm sowohl beruflich als auch persönlich viel Wertvolles mitgenommen.
G Google Bewertung
★★★★★
Robert KSandra ist ein spitzen Coach. Mir persönlich haben ihre ruhige Art und das klare Feedback besonders gut gefallen. Man spürt, dass Sandra inhaltlich und fachlich weiß, wovon sie spricht.
G Google Bewertung
★★★★★
Reinhard KörsmeierDas Teamtraining mit Sandra Schumann ist jedes Jahr ein Highlight in unserer Teamentwicklung. Ihre professionelle und motivierende Art inspiriert uns bei der Reflexion und gibt wertvolle Werkzeuge für eine bessere Zusammenarbeit im Team.
Netzwerk
Starke Partner an meiner Seite
Geförderte Veränderungsprozesse
Fit für die Zukunft
Für Unternehmen in ausgewählten Regionen Nordrhein Westfalens begleiten wir auch geförderte Veränderungsprozesse im Rahmen von „Fit für die Zukunft“.
Mehr über das Förderangebot erfahren Der nächste Schritt
Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen entwickeln?
Ob Führungskräfte, Nachwuchstalente, Kompetenzen oder Teams: Ausgangspunkt ist immer Ihre konkrete Situation. Lassen Sie uns gemeinsam klären, welcher nächste Schritt für Ihr Unternehmen sinnvoll ist.