Team - Schumann – Die Talententwickler

Kompetenz und Erfahrung

SCHUMANN – Die Talententwickler

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Sandra Schumann

Dipl.-Pädagogin

Kurzprofil

Unternehmerin, Führungskräftetrainerin, Beraterin, Coach

Arbeitsschwerpunkte

Führungskräfte- und Führungsnachwuchsentwicklung, Kompetenzdiagnostik und Kompetenzentwicklung, Teamentwicklung, Konzeption und Durchführung von Potenzial-Assessment-Centern, Einzel-Coaching, Führungstrainings.

Ausbildung

Studium Diplom Pädagogik, Universität zu Köln – Schwerpunkt: Erwachsenenbildung und Sozialpsychologie

Berufserfahrung

1991-1992 Karstadt AG, Ausbildungsleiterin
1992 – 1995 R + V Versicherung, Kommunikations- und Verhaltenstrainerin
seit 1995 Unternehmerin und Inhaberin des Beratungsunternehmens DIE TALENTENTWICKLER für Führungskräfteentwicklung und Talentmanagement
Dozentin an der internationalen Hochschule Köln für die Fächer Praxisreflexion und Supervision und Coaching

Aus- und Weiterbildungen

Aus- und Weiterbildungsberaterin, WBB Tübingen
Trainerausbildung, Karstadt AG
Systemische Beratung, Institut für systemische Beratung, Wiesloch
Persönliche Kompetenzentwicklung in Management und Beratung, Contract Team, Karlsruhe
Zahlreiche Ausbildungen zur Transaktionsanalyse bei Werner Rautenberg, Bernd Schmid und Dr. Friedrich Mautsch
Coaching, Beraten von Personen im Organisationskontext, Professio, Simmozheim
Autorisierte DISG-Trainerin, persolog Remchingen
KODE® Beraterin Kompetenz-Diagnostik und -entwicklung zertifiziert durch Prof. Dr. Volker Heyse und Prof. Dr. John Erpenbeck
Autorisierte Prozessberaterin unternehmensWert:Mensch und Potenzialberatung für kleine und mittlere Unternehmen, Bundesministerium für Arbeit und Soziales(BMAS) Öffentlichkeitsarbeit und Internet

Beispielhafte Leuchtturmprojekte bei langjährigen Bestandskunden

Konzeption, Umsetzung und Begleitung eines Führungskräfte-Entwicklungsprogramms für eine Unternehmensgruppe im Bereich der Investitionsgüterindustrie
Konzeption, Umsetzung und mehrjährige Begleitung eines Nachwuchskräfte-Entwicklungsprogramms für Young Professionals einer Landesbank
Konzeption und Umsetzung eines Nachwuchsführungskräfte-Entwicklungsprogramms mit gleichzeitiger Begleitung der Führungskräfte eines IT-Dienstleiters
Konzeption, Umsetzung und dauerhafte Etablierung einer Führungskräfte-Ausbildung für ein bekanntes deutsches Handelsunternehmen
Entwicklung und Umsetzung eines Talententwicklungsprogramms für Non-Profit-Organisationen
Krisenmanagement und Führungskräfte-Coaching für internationale NGO
Führungskräftebegleitung und Coaching-Programm für ein mittelständisches Unternehmen im Spezial-Maschinenbau
Konzeption und Durchführung von Konfliktmanagementseminaren für Vertriebsmitarbeiter einer namhaften deutschen Großbank
Konzeption und Durchführung von Teamentwicklungsmaßnahmen bei einem Finanzdienstleister
Business- und Kompetenz Coaching

Über mich

Seit 30 Jahren gestalte und realisiere ich mit bewährten Methoden individuelle und nachhaltige Konzepte für mittelständische Unternehmen. Dabei kooperiere ich eng mit langjährigen Partnern, hochspezialisierten Trainern und Beratern im Bereich Führungskräfte- und Organisations- entwicklung.

Meine Herzensangelegenheit liegt in der Identifikation und Entwicklung junger Nachwuchskräfte sowie erfahrener Führungskräfte im mittleren Management. Ich setze alles daran, junge Talente auf ihrem Weg zu unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre Stärken sowie Entwicklungsfelder zu erkennen. Gleichzeitig stehe ich erfahreneren Führungskräften bei den wachsenden Herausforderungen ihrer Führungsaufgaben mit Rat und Tat zur Seite.

In der zentralen Herausforderung, kompetente Mitarbeiter zu binden und zu entwickeln, erarbeite ich gemeinsam mit Führungskräften nachhaltige Lösungen, die nicht nur die individuellen Bedürfnisse, sondern auch die Seele des Unternehmens berücksichtigen. Meine Kunden, darunter Dienstleistungs- und produzierende Unternehmen, Non-Profit-Organisationen sowie der öffentliche Dienst, setzen auf meine Expertise, um durch die gezielte Förderung ihrer Mitarbeiter wettbewerbsfähig zu bleiben.

In meinem Netzwerk aus erfahrenen Trainern und Beratern, alle Spezialisten auf ihrem Gebiet, finden Sie stets Menschen, die nicht nur über Fachkompetenz verfügen, sondern sich mit Herz und Verstand für Ihre Bedürfnisse einsetzen.

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Unsere Arbeitsweise

Seit 30 Jahren entwickeln und realisieren wir standardisierte und individuelle Führungsprogramme für mittelständische Unternehmen, um Führungskräften bei den immer komplexer werdenden Führungsaufgaben Hilfestellungen zu geben und in ihrer zentralen Aufgabe, kompetente Mitarbeiter zu binden und zu entwickeln, nachhaltige Lösungen zu bieten. Diesen Herausforderungen gerecht zu werden setzt eine hohe Sozialkompetenz voraus – auf Augenhöhe sprechen, Vertrauen aufbauen, Transparentes Vorgehen, Wissen teilen und Interesse am anderen. Diesen Herausforderungen stellen wir uns täglich.

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Lösungsorientierung

Die Grundlage unserer Arbeit ist stets eine fundierte Situationsanalyse. Erst wenn wir genau verstanden haben, was Sie erreichen wollen, wie sich die Ausgangssituation darstellt und welche Umfeldfaktoren zu berücksichtigen sind, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen eine passgenaue Lösung für Ihr Anliegen.

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Motivation

Wir sind begeistert von dem was wir tun. Wir sind überzeugt von dem was wir vermitteln. Wir wirken stets als Vorbild. Wir gehen empathisch auf Menschen ein, um zu verstehen, was sie antreibt. Und uns ist es wichtig, sich in die Gedanken- und Gefühlswelt anderer Menschen hineinzuversetzen, um Vertrauen und Offenheit zu erzeugen.

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Praxisorientierung

Bei unserer Arbeit stehen Handlungssicherheit und Umsetzungsorientierung im Vordergrund. In unseren Führungskräfteentwicklungs-
programmen arbeiten wir konsequent mit den Praxisfällen der Teilnehmer. Wir wollen, dass Teilnehmer konkrete Hilfestellungen für ihren Führungsalltag erhalten und diese direkt umsetzen können.