Führungskräfte-Coaching

Stärken Sie Ihre beruflichen und perönlichen Kompetenzen

Immer wieder gibt es Themen und Situationen im Führungsalltag, die Sie vor Herausforderungen stellen und die Sie gerne reflektieren wollen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Typische Fragestellungen, mit denen Führungskräfte zu uns kommen sind z. B.

Wie erreiche ich eine größere Wirksamkeit in meiner Führungsarbeit?
Wie erlange ich mehr Sicherheit und Souveränität in meiner Führungsaufgabe?
Wie kann ich akute oder festgefahrene Konflikte in meinem Führungsumfeld lösen?
Wie kann ich mein Selbstmanagement verbessern?
Wie bereite ich mich auf den nächsten Karriereschritt vor?
Wie gestalte ich die ersten 100 Tage in meiner neuen Position erfolgreich?
Wie bereite ich mich auf schwierige Gespräche oder Verhandlungen vor?
Wie gehe ich mit schwierigen Führungssituationen um?

Unsere Lösung

Wir unterstützen Führungskräfte dabei, gezielt an Ihren persönlichen und beruflichen Entwicklungs- oder Veränderungssituation zu arbeiten, um ihre persönlichen und beruflichen Kompetenzen zu stärken. Wir helfen ihnen ihr Tun zu reflektieren und daraus neue Handlungsmöglichkeiten abzuleiten, um so zu mehr Selbsterkenntnis zu gelangen.

So gehen wir vor!

Kostenfreier Telefontermin

Sie wollen Ihre persönlichen und beruflichen Kompetenzen erweitern? Sie suchen dafür einen Coach, der mit Ihnen Ihre Anliegen und Ziele schärft und geeignete Wege zur Zielerreichung ausprobiert?

In einem 30 minütigen Gespräch lernen wir uns kennen und schauen, ob die Chemie zwischen uns stimmt. Wir informieren Sie über den Ablauf des Coachings und über die Rahmenbedingungen. Sie beschreiben kurz Ihr Anliegen und Ihre angestrebten Ziele. Wir vertiefen im Gespräch Ihr Anliegen und Ihre Ziele, sodass Sie mit ersten Lösungsansätzen aus dem Gespräch gehen. Am Ende des Gesprächs haben wir ein klares Bild davon, ob wir zusammenarbeiten wollen und Sie haben Ihre Themen soweit konkretisiert, dass wir, wenn Sie wollen, zügig starten können. Wir besprechen das weitere Vorgehen, bspw. bis wann Sie sich wieder melden, um Ihre Entscheidung mitzuteilen.

1:1 Coaching

In 5 Coaching-Sitzungen á 2 Stunden in einer Zeitspanne von ca. 6 Monaten arbeiten wir an Ihren definierten Zielen und Themen. Die Terminierung und die Dauer der einzelnen Treffen werden wir jeweils individuell vereinbaren. Sollten Sie zwischen zwei Coaching-Sitzungen dringenden Gesprächsbedarf haben, dann ist auch eine telefonische Beantwortung von Fragen möglich.

Durch gezielte Interventionen gehen wir Ihren Themen auf den Grund und Sie erarbeiten Lösungswege, die in konkrete Maßnahmen münden. Unser Ziel im Coaching ist es, dass Sie sich durch Reflexionsprozesse persönlich weiterentwickeln und damit Ihre Ziele erreichen.

Wenn vereinbart, findet in der Halbzeit des Coachings eine Zwischenbilanz mit Ihrer Führungskraft, Ihnen und mir statt. Hier werden die bisher erreichten Ziele besprochen und die Entscheidung über die Durchführung event. weiterer Sitzungen getroffen.

Am Ende unserer Coachingmaßnahme nehmen wir eine Erfolgskontrolle vor. Hier bewerten wir die Zusammenarbeit, wie Sie den Coaching-Prozess für sich erlebt haben und welche konkreten Erfolge Sie für sich verzeichnen.

Online-Coaching

Aufgrund der Corona-Situation bieten wir Online Coaching als Variante zum 1:1 Coaching an. Der Vorteil des Online Coachings liegt auf der Hand: Reisekosten und Reisezeiten fallen weg, Sie können in Ihrem gewohnten Arbeits- oder Lebensumfeld bleiben und brauchen nur eine Internetverbindung und Laptop oder Tablet.

Vorteile eines Führungs-Coachings

Sie erweitern Ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen.
Sie erfahren einen Kompetenzzuwachs in Ihrer methodischen und sozialen Kompetenz.
Sie arbeiten genau an den Themen, für die Sie eine Lösung benötigen.
Sie erweitern Ihren Blickwinkel und Ihren Handlungsspielraum.
Sie steigern Ihr Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit.
Sie entwickeln sich weiter und entfalten Ihr Potenzial.

Freuen Sie sich auf folgende Ergebnisse

Sie entfalten Ihr persönliches Potenzial und verlassen den eigenen Tellerrand des Denkens.
Durch gezielte Interventionen werden Ihnen festgefahrene Denk- und Verhaltensweisen bewusst.
Sie probieren geeignete Verhaltensweisen und Lösungswege zur Zielerreichung aus.
Sie erarbeiten sich konkrete Bewältigungs- und Umsetzungsstrategien.