Talente wollen persönliche Begleitung

Wie Sie mit einem attraktiven Mentoring Programm Mitarbeiter mit Potenzial an Ihr Unternehmen binden und Ihre Arbeitgeberattraktivität stärken

 

Mentoring ist ein modernes Personalentwicklungsinstrument, mit dem Ziel, insbesondere Nachwuchskräfte mit hohem Potenzial (Führungsnachwuchs, Spezialisten) in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung individuell zu fördern. Dabei steht ihnen eine erfahrene Fach- und Führungskraft über einen definierten Zeitraum zur Seite.

Mentoring-Programme werden als flankierende Maßnahmen zur Begleitung von unternehmensinternen Talentprogrammen eingesetzt aber auch ähnlich wie das Coaching genutzt.

Wir konzipieren mit Ihnen Ihr individuelles Mentoring Programm

Ablauf des Mentoring-Prozesses

Dazu gehört:

  • Die Definition des Programmnutzens
  • Die Verknüpfung des Programms mit den strategischen Zielen
  • Der Mentoring-Prozess
  • Die Qualifizierung der Mentoren

Welchen Nutzen bringt Ihnen ein Mentoring-Programm?

Talente erkennen und fördern

  • Mitarbeiter mit Potenzial werden durch die Weitergabe von Erfahrungswissen auf die Besetzung von höheren, anspruchsvolleren Positionen vorbereitet.
  • Die Besetzung der Schlüsselpositionen läuft schneller, kostensparender und passgenauer, wenn Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter ausschöpfen.
  • Talente binden
  • Die intensive Vertrauensbeziehung zum Mentor steigert die Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber.
    Mentoring-Programme signalisieren den Mentees, dass das Unternehmen aktiv etwas zu ihrer persönlichen Entwicklung beiträgt.
  • Dadurch setzen sich auch Ihre Mentees viel stärker für die Unternehmensziele ein.
    Mentoring verbessert die individuellen Aufstiegsperspektiven in Ihrem Unternehmen und sorgt für Erfolgserlebnisse bei Mentees.
  • Qualifizierte Mitarbeiter verbleiben länger in Ihrem Unternehmen, statt sich nach Alternativen umzuschauen.
  • Kosten für erneute Rekrutierung und Einarbeitung und Fortbildungskosten der neuen Mitarbeiter werden reduziert.
  • Die persönliche und fachliche Entwicklung wird beschleunigt, da sich Lernen am realen Arbeitsalltag orientiert.

 

Employer Branding

  • Mit Mentoring heben Sie sich vom Wettbewerb ab. Mentoring zeigt qualifizierten Bewerbern an, dass es Raum für persönliches Wachstum innerhalb Ihres Unternehmens gibt. Somit verbessert sich mit Mentoring Ihr Arbeitgeber-Image auf dem Arbeitsmarkt.
  • Mit erfolgreichem Mentoring steigt die Qualität Ihrer Bewerber. Denn gerade hoch qualifizierte und ehrgeizige Bewerber orientieren sich in ihrer Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber daran, welche individuellen Entwicklungsperspektiven geboten werden.

Wenn Sie nun Lust darauf bekommen haben, Ihre Themen anzupacken, aber noch nicht genau wissen wie, dann sind wir gerne als Sparringspartner für Sie da.

Wenn Sie Fragen haben, Näheres zum Ablauf wissen möchten oder ein persönliches Gespräch suchen, rufen Sie uns an.

Telefon: 02263-7159316

Wie Sie die richtigen Talente …

Finden

Betreiben Sie ein modernes Personalmarketing nach innen und außen

Auswahlverfahren

Arbeitgeber-Tuning

Binden

Schaffen Sie attraktive Anreize für eine langfristige Bindung

Karrierewege

Teamentwicklung

Entwickeln

Unterstützen Sie Ihre Führungskräfte, die Treiber Ihrer Unternehmensentwicklung

Coaching

Mentoring

Führen von Talenten

360°-Führungsfeedback

Haben Sie noch Fragen oder Wünsche? Dann mailen Sie uns einfach.

SCHUMANN
Die Talententwickler

Auf der Mauer 18
51766 Engelskirchen

Tel. 02263 7159316
kontakt@die-talententwickler.de

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