Machen Sie jetzt den Online-Förder-Check.
In nur einer Minute wissen Sie, wie hoch Ihre Chancen auf staatliche Förderung sind.
Danke wir werden uns bald bei Ihnen melden
Wo sehen Sie in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsbedarf?
- Konflikte werden bei uns direkt angesprochen und geklärt
- Teamziele werden von allen getragen und umgesetzt
- Alle Mitarbeiter und Führungskräfte haben ein gleiches Verständnis von einer guten Kundenbeziehung
- Unter den Mitarbeitern gibt es ein ausgeprägtes „Wir-Gefühl“
Sie müssen etwas auswählen um Fortfahren zu können
Ergebnis
Leider entspricht Ihr Unternehmen damit nicht den Anforderungen der von uns vertretenen Förderprogramme.
Gerne unterstützen wir Sie aber unabhängig davon bei der Erreichung Ihrer Ziele.
Wir freuen uns dazu über Ihren Anruf unter: +49 (0) 2263 7159316
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Herzlichen Glückwunsch
Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Antrag positiv
ausfällt beträgt mindestens 90%. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich
kennen zu lernen, um die Optimierungs-Schwerpunkte und die nächsten
Schritte mit Ihnen abzustimmen.
Sie erreichen uns unter:
+49 (0) 2263
7159316
Aufgrund der Anzahl Ihrer Mitarbeiter erhalten sie Förderung von 80%. Ihr Kostenanteil beträgt 200€ je Tagessatz.
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Herzlichen Glückwunsch!
Die Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Antrag positiv
ausfällt beträgt mindestens 90%. Wir freuen uns darauf, Sie persönlich
kennen zu lernen, um die Optimierungs-Schwerpunkte und die nächsten
Schritte mit Ihnen abzustimmen.
Sie erreichen uns unter:
+49 (0) 2263
7159316
Aufgrund der Anzahl Ihrer Mitarbeiter erhalten sie eine Förderung von 50%. Ihr Kostenanteil beträgt 700€ je Tagessatz.
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Wo sehen Sie in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsbedarf?
- Teamrunden werden produktiv und motivierend durchgeführt und in denen offen kommuniziert wird und Konfliktthemen nicht ausgespart werden
- Eine klare Nachfolgeregelung für ältere Fachkräfte gewährleistet, dass deren Expertenwissen erhalten bleibt
- Die Steigerung der Effizienz durch Optimierung von eingefahrenen Prozessen und Regeln wird permanent verfolgt
- Führungskräfte führen Konfliktgespräche klar und wertschätzend
- Mitarbeitergespräche werden mit eindeutigen Zielen und Vereinbarungen geführt
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Wo sehen Sie in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsbedarf?
- Die Übernahme von Aufgaben und Verantwortung wird systematisch gefördert
- Führungskräfte überprüfen regelmäßig ihr eigenes Führungsverhalten und holen sich ehrliches Feedback ein
- Die strategische Ausrichtung wird in allen Unternehmensbereichen konsequent umgesetzt
- Effiziente Arbeitsabläufe unterstützt Die Teamleiterin gestaltet effiziente, die Zielerreichung unterstützende Arbeitsabläufe
- Die gute Selbstorganisation (Verlässlichkeit, richtige Prioritätensetzung, Gründlichkeit)lässt Raum für die Bearbeitung strategischer Themen
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Wo sehen Sie in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsbedarf?
- Eine klare Nachfolgeplanung für ausscheidende Fach- und Führungskräfte ist sichergestellt
- Mitarbeiter werden durch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten an das Unternehmen gebunden
- Es besteht ein erfolgreiches Marketing-System, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden
- Jeder Mitarbeiter erhält jährlich ein ausführliches Feedbackgespräch zu seiner Entwicklung und seinen Leistungen
- Für die Auswahl von Fach- und Führungskräften werden unterschiedliche Systeme der Personaldiagnostik eingesetzt
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Wo sehen Sie in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsbedarf?
- Die technischen Möglichkeiten zur Stärkung der Kundenbeziehungen werden konsequent genutzt
- Mitarbeiter und Führungskräfte werden auf die Tätigkeiten der Zukunft qualifiziert
- Das Geschäftsmodell wird an den digitalen Wandel angepasst
- Mitarbeiter und Führungskräfte gestalten aktiv den Kulturwandel und den demographischen Wandel in der digitalen Arbeitswelt
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Wo sehen Sie in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsbedarf?
- Die Übernahme von Aufgaben und Verantwortung wird systematisch gefördert
- Führungskräfte überprüfen regelmäßig ihr eigenes Führungsverhalten
- Mitarbeitergespräche werden mit eindeutigen Zielen und Vereinbarungen geführt
- Jeder Mitarbeiter erhält jährlich ein ausführliches Feedbackgespräch zu Entwicklung und Leistung
- Die gute Selbstorganisation (Verlässlichkeit, richtige Prioritätensetzung, Gründlichkeit) lässt Raum für strategische Themen
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Wo sehen Sie in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsbedarf?
- Teamrunden werden produktiv und motivierend durchgeführt
- durch Nachfolgeregelungen für ältere Fachkräfte bleibt Expertenwissen erhalten
- Prozesse und Abläufe werden ständig verbessert
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Wo sehen Sie in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsbedarf?
- Mitarbeiter werden durch attraktive Entwicklungsmöglichkeiten an das Unternehmen gebunden
- Fach- und Führungskräfte werden mit modernsten Methoden der Personaldiagnostik ausgesucht
- Es besteht ein erfolgreiches Marketing-System, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden
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Wo sehen Sie in Ihrem Unternehmen noch Optimierungsbedarf?
- Die technischen Möglichkeiten zur Stärkung der Kundenbeziehungen werden konsequent genutzt
- Mitarbeiter und Führungskräfte werden für die Tätigkeiten der Zukunft qualifiziert
- Mitarbeiter und Führungskräfte gestalten aktiv den Kultur- und den demographischen Wandel in der digitalen Arbeitswelt
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Nehmen Sie mit uns Kontakt auf
The final estimated price is :
Summary
| Beschreibung | Information | Quantity | Price |
|---|---|---|---|
| Discount : | |||
| Total : | |||
Sie entscheiden, wo Sie der Schuh drückt und wo Sie das meiste Optimierungs-Potenzial haben.
Sandra Schumann über das Förderprogramm unternehmensWert:Mensch.
Zusammenarbeit & Kommunikation
- die Kommunikation im Team verbessern
- Blockaden in der Kommunikation verändern
- gemeinsam Ziele setzen und realisieren
- sich als Team weiterentwickeln
- kundenorientiert zusammenarbeiten
Führung
- den eigenen Führungsstil überprüfen und anpassen
- Verantwortung delegieren und nachhalten
- wenn der Chef der Engpass ist
- das Selbst- und Zeitmanagement verbessern
- die strategische Ausrichtung konsequent umsetzen
Wissen & Kompetenz
- den Wissenstransfer im Team sicherstellen
- eingefahrene Prozesse und Regeln optimieren
- Mitarbeitergespräche erfolgreich führen
- Konfliktgespräche erfolgreich führen
- Besprechungen produktiv und motivierend durchführen
Recruiting & Personalmanagement
- Die richtigen Fachkräfte finden und auswählen
- Nachfolgeplanung sicherstellen
- sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen
- gute Mitarbeiter an das Unternehmen binden
- die Leistungspotenziale im Team nutzen
Sandra Schumann über das Förderprogramm Unternehmenswert:Mensch.
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Was Kunden über Schumann sagen…
Durch die strukturierte Vorgehensweise, die stimmige Gesamtkonzeption und die überzeugende Expertise von Schumann DIE TALENTENTWICKLER konnten wir unser, wie wir vorher meinetn, schon sehr gutes Auswahlverfahren für die Besetzung von Führungspositionen noch einmal deutlich verbessern.
Dr. Oliver Schmitzer
Vorstand, Lebenshilfe Dillenburg e.V.
In der Zusammenarbeit mit Schumann DIE TALENTENTWICKLER wurden meine Themen wertschätzend und treffend auf den Punkt gebracht. Besonders gefallen hat mir das Zusammenspiel von Klarheit in der Analyse, Wertschätzung im Umgang und Umsetzbarkeit der bearbeiteten Maßnahmen. Ein sehr erfolgreicher Prozess, der mir auch noch Spaß gemacht hat.
Iris Zillken
Inhaberin, Zitrus Design
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Was können wir für Ihr Unternehmen tun? Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.
Telefon: 0 22 63 – 71 59 316
Sind Sie interessiert an unseren Produkten und Dienstleistungen und wollen mehr erfahren? Lassen Sie uns sprechen!
Schumann – DIE TALENTENTWICKLER
Auf der Mauer 18
51766 Engelskirchen
Tel. 02263 7159316
kontakt@die-talententwickler.de
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