Führungskräfteentwicklung

In der Praxis treffen wir beim Thema Führungskräfteentwicklung auf unterschiedliche Situationen. Es gibt Kunden, die die schon lange nichts mehr für ihre Führungskräfte getan haben und jetzt ihren Mitarbeitern oder einzelnen von ihnen etwas Gutes tun wollen und schicken sie in unsere Führungstrainings oder diejenigen Kunden, die ihre Führungskräfte in einzelnen speziellen Themen weiterqualifizieren wollen oder vielleicht einfach nur den Werkzeugkoffer zum Thema Führung mit speziellen Trainings erweitern wollen.

Daneben gibt es die Unternehmen, die das Thema Führung strategisch betrachten und den Bedarf nach einer individuellen auf ihre Kultur abgestimmten Führungskräfteentwicklung systematisch angehen. Wir nennen diese Vorgehensweise „Kompetenz- und strategieorientierte Führungskräfteentwicklung“.

Wie setzen wir eine Führungskräfteentwicklung um?

Eine Führungskräfteentwicklung kann nur im abgestimmten Zusammenspiel mit allen Verantwortlichen im Unternehmen zum Erfolg führen. Es gibt für eine erfolgreiche Führungskräfteentwicklung kein Patentrezept, was die Vermittlung von Wissen und Fähigkeiten betrifft. Deshalb entwickeln wir entsprechende Konzepte und Maßnahmen unternehmensspezifisch und teilnehmergerecht. Aber ein Rahmenprogramm stellt sicher, dass alle Beteiligten einbezogen werden und alle Verantwortung für das Gelingen der Führungskräfteentwicklung übernehmen.

Unser praxiserprobtes Vorgehen

Zur Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen können Coaching, Mentoring oder kollegiale Beratung den Umsetzungsprozess in den Arbeitsalltag unterstützen.

Schumann – DIE TALENTENTWICKLER

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